（二）管理者行为警示及六字箴言
1、管理者行为警示
如果你怕得罪人，请辞去自己的职务。
如果你工作扯皮，请辞去自己的职务。
如果你因循守旧，请辞去自己的职务。
如果你怕担风险，请辞去自己的职务。
如果你损害企业，请辞去自己的职务。
如果你固执己见，请辞去自己的职务。
如果你力不能任，请辞去自己的职务。
如果你志高才疏，请辞去自己的职务。
如果你怕得罪人，请辞去自己的职务。因为管理者是管理人的，如果管人的人怕得罪人，人就管不好，分管工作就做不好；如果多数管理者的工作都做不好，那么企业也做不好，这将会是企业的最终结局。有些管理者在工作中怕得罪人，“不关己事不开口，一问摇头三不知”，信奉明哲保身的处世哲学，事不关己高高挂起，但如果伤害到他的个人利益、伤害他的尊严，或是其它方面对他有损害，他却不怕得罪人，甚至当时就翻脸。如果在这种管理者领导下工作，这个部门的工作肯定做不好。
如果你工作扯皮，请辞去自己的职务。工作扯皮，就是工作不负责任，明明自己该干或者能干的工作，“踢皮球”推给别人，这个过程中就会影响工作效率、团队工作作风，最终把工作的事情耽误了。有的管理者在工作上扯皮、“踢皮球”，但在个人问题上却从不会扯皮，而且会非常在意。如果企业的管理者为工作的事没完没了扯皮，但自己的个人问题什么也没耽误，那么企业肯定做不好。
如果你因循守旧，请辞去自己的职务。因循守旧，说明人的观念老、没有创新，习惯按原有的方式、思路工作，不费心、不动脑子、不担风险。但“因循守旧”的最终结果是工作的方式、思路越走越窄，企业越办越困难、越办越小，包括一个国家、民族都是这样。
如果你怕担风险，请辞去自己的职务。任何一项工作都存在风险， 特别是有一定权力的管理者，有权力就有责任，有责任就有风险。如果一个部门、子公司、企业执掌权力的管理者，遇到事情不想办、不愿承担责任、不想承担风险，想大事化小、小事化了，那么这个部门、子公司、企业肯定做不好。
如果你损害企业，请辞去自己的职务。“损害企业”，这句话本身就是不允许、不可谅解的。“损害企业”有两种情况：一种是有意损害企业，一种是无意损害企业。有意损害企业，就是企业的害群之马，为达到自己目的或是为把企业垮掉。如果多数人都做出损害企业的事，企业肯定会垮掉。特别是管理者如果做出损害企业的行动，就是站到了企业全体员工的对立面，损害企业也就是损害全体员工的利益，这是不允许也是不能容忍的。
如果你固执己见，请辞去自己的职务。固执己见，就是顽固不化、老顽固，无论自己的想法和意见正确与否，都认为自己是对的，不接受别人的意见。如果想法是正确的，坚持自己的想法，这是应该的；但如果想法不是正确的或者不是最优的，出于一种自尊心等原因，仍然坚持自己的意见，最终肯定会给工作造成损失、给企业造成损失。
如果你力不能任，请辞去自己的职务。所谓“力不能任”，就是能力不胜任。从管理者来说，“力不能任”存在两种情况：一种是随着社会的发展、企业的扩大，受年龄、文化程度及其它影响，管理者能力提高的速度不能适应社会、企业的发展；一种是管理者在下一级工作岗位工作很胜任、杰出、优秀，但提拔到上一级工作岗位时，就不能够胜任了。在“力不能任”的情况下，如果勉强在这个位置工作，会使自己为难，也会影响企业的发展，所以每个人都应找到适合自己能力的位置。
如果你志高才疏，请辞去自己的职务。“志高才疏”指小事不愿意做、大事做不好，眼高手低。企业会给员工提供发展机会和平台，特别是年轻的管理者，不要太浮躁，要踏踏实实地工作，从基层做起打好基础，最终一定会有适合自己的最佳位置，更好地发挥自己的能力和潜力。
2、管理者六字箴言
敬业、自省、感恩
每一名集团中层及以上领导干部，必须以“敬业、自省、感恩”六字箴言作为自己一切行动的座右铭。
①、敬业：敬业就是在自己的本职工作中，投入个人全部的体力、精力、智力和能力，付出全部心血，努力做好各项工作。要严格要求自己，以身作则，带领所属员工和企业同心同德、共同发展。要尽自己的一切所能，为企业分忧解难，不计个人得失，为企业生产经营的正常进行进而再创辉煌贡献自己的一切。
敬业就是要坚守职业道德：忠于职守、乐于奉献，实事求是、不弄虚作假，依法行事、严守秘密，公正透明、服务社会。具体体现在：服从领导的工作安排，工作认真负责，勇于承担责任；团结协作，友爱互助，做到分工不分家；善于沟通，耐心细致，做好管理工作；从内心尊重本职业的规则，按照职业的操作规范和流程来开展工作。
爱岗敬业也是我们每一名领导干部都应该做到的：爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大，任何一份职业，工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是企业生存和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩。
不论在哪个时代、哪个年代，“爱岗敬业”作为一个词语都有他不可替代的光芒以及深厚的内涵意义，在具备务实精神的现在社会，尤为重要。
爱岗敬业的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。
②、自省：自省就是要正确评价自己，对待自己分管范围内的工作，要经常进行反思、评价，分析哪些工作做对了，哪些工作做错了，存在哪些不足，做对了的有没有创新、有没有经验，以利于在以后的工作中发扬光大，同时找出自己工作的短板进行补齐和补足，真正做到胜不骄、败不馁，在自省的基础上实现自我提升。
懂得自我反省，知道在贪欲与错误中止步，对领导干部来说至为重要。
首先，必须对自己设立严格的标准和底线。在新形势下，领导干部面临着更加严峻的挑战，也会受到更多的诱惑，因而，迫切需要树立更高的境界，对自己提出更高的思想标准、道德标准、工作标准、作风标准。这就是要常修为政之德，坚持“吾日三省吾身”，坚持“时时勤拂拭”，始终以先进为榜样、以楷模为标杆，发现自己的缺点，认识自己的短处，日日扫除心灵的杂草，时时修炼道德的境界;就是要常怀敬畏之心，不因蝇头小利而鼠目寸光，不为荣耀光环而急功近利，始终做到“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑”，切实练就金刚不坏之身。
其次，必须保持清明的心态和清醒的头脑。每一名领导干部都是普通人，都会被人情世故、事态环境所影响，若想出淤泥而不染，就要牢记“从善如登，从恶如崩”的道理。善的德和行，大多与节制、奉献、坚持有关，这要有更强的意志品质、更高的精神境界；而恶德恶行，往往会给人一时的快感和享受，因而引人沉迷放纵。从善越是难、从恶越是易，领导干部越要加强内心自律：时刻保持清明的心态，唯有沉心静气才能发现自己的问题，心烦气躁的状态是做不到自省的，即使发现了问题也不可能理性妥善地加以解决;时刻保持清醒的头脑，在思想上筑牢拒腐防变的防线，明确知道什么该做，什么不该做，努力做到慎独、慎初、慎微，固守内心那一方净土。
再次，必须及时纠正发现的错误和不足。坚持自省才能发现错误和不足，但这只是解决问题的第一步。人都会犯错误，但在对待错误的态度上却大不一样。特别是有了地位之后，总有一些人犯了错误却不愿或不敢承认，反而千方百计地掩饰错误，拒不改正。这样做既害了自己，也害了企业。必须明确，自省的目的就在于及时纠正自己的缺失和错误，更好地履行肩负的职责。
自省是领导干部自我完善的基本功夫。新形势下，各种诱惑和挑战层出不穷，领导干部善于、勤于、严于自省显得更为迫切，自省是领导干部必须做好的功课。
③、感恩：感恩是多方面的。作为一名企业的领导干部，有的是从学校分配，有的是从其他单位调入，但无论来自哪里，企业都给你提供了学习、生活、成长到成功的平台，应该感恩；企业领导发现、培养、锻炼了你，使你有现在的地位，应该感恩；师傅手把手的教你学会了许多工作的本事，走到现在的岗位，应该感恩；在工作岗位上，同志们和家人无私的支持，成就了现在的你，应该感恩……
人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温暖的双手，解除生活的困顿；有人为你指点迷津，让你明确前进的方向；甚至有人用肩膀、身躯把你擎起来，让你攀上人生的高峰……你最终战胜了苦难，扬帆远航，驶向光明幸福的彼岸。那么，你能不心存感激吗？你能不思回报吗？感恩的关键在于回报意识。回报，就是对每一个帮助过自己的人心存感激，并通过自己十倍、百倍的付出，用努力工作的实际行动予以报答。
每一名领导干部，都要力争做一个“敬业、自省、感恩”三条都具备的人，何时何地都要对企业忠心耿耿、兢兢业业，努力做好每一项工作，为企业的发展做出应有的贡献。
3、拒绝“躺平”、克服“内卷”
作为我们企业，有一定的历史，一定的成绩，现在又有一定的规模，一定的综合实力，是比较成熟的企业。内部威胁到我们企业生存的，最大问题，一个是“躺平”，一个是“内卷”。
①“躺平”
“躺平”：指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，对此不会有任何反应。多指一种不作为、不努力的生活态度；工作中，“躺平”就是工作不主动，推一推、动一动，不推不动；遇到什么事儿都推诿扯皮，想法把工作让别人干自己不干。
“躺平”的表现形式有：不求上进、安于现状，懒散成性、得过且过；在岗不在位、出工不出力，办事拖拉、效率低下；对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；只要“位子”、不要“担子”，只想躺赢、不想尽责；贪图安逸，不推不动，甚至推也不动；不求进取，不敢啃硬骨头，不愿接“烫手山芋”；不敢创新突破，习惯拿“以前没干过”当借口；缺乏担当意识；工作缺少执行力；等等。
②“内卷”
“内卷”：是指在工作（或非工作、或处理某事项过程）中，出于个人（利益）角度，消耗大量企业资源（人、财、物、时间、权力等），不能产生正面效应（或造成非正面的影响）的行为和做法。
“内卷”的表现形式有：低级的模仿和复制；将简单工作或问题复杂化；为免责，被动、敷衍地工作；与预期目标任务严重偏离的无谓工作；没有意义的“精益求精”；不利于创新的各种内部竞争；在同一问题上反复地挖掘研究（造成资源浪费）；等等。
③拒绝“躺平”、 克服“内卷”的要求
“躺平”、“内卷”对我们个人、企业和社会都会造成很大的危害；在集团公司内，我们必须要旗帜鲜明地提出“拒绝‘躺平’、克服‘内卷’”的要求。
集团公司每一名员工都要立足本职岗位，提高工作积极性、主动性，寻求突破和创新；中层及以上领导，要对照“躺平”“内卷”的表现形式，时刻自省，不断提升，必须把“拒绝‘躺平’、克服‘内卷’”，贯穿于全部工作，落实到目标任务，打破工作玻璃天花板，发扬人生就是搏官网人“创新、求实、阳光、进取”的企业精神，勇于担当，切实转变工作作风，提高工作执行力，全力推进集团公司高质量发展。
企业邮箱：
企业地址：
山东省德州市陵城区安德街道西环路1号
Copyright © 2022 山东人生就是搏官网集团有限公司. All rights reserved 鲁ICP备05008141号-1 SEO标签
鲁公网安备 37149202000842号
